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Resultados: 70

Programa mais médicos na fronteira: gestão em saúdeem cidades gêmeas entre Brasil e Uruguai

Rev. urug. enferm; 14 (1), 2019
ntrodução:O Programa Mais Médicos criado pela Lei nº 12.871, de 2013, surgiu estruturado em três frentes estratégicas: a primeira foi o provimento emergencial de médicos para Atenção Básica, a segunda, o investimento em infraestrutura neste nível de atenção...

Avaliação do Programa Mais Médicos: relato de experiência

Saúde debate; 43 (120), 2019
RESUMO O acesso à saúde de forma universal e equitativa está preconizado na Constituição Federal de 1988, devendo ser garantida pelo Sistema Único de Saúde (SUS). Dentre os diversos fatores que contribuem para a não efetivação dos princípios do SUS, destacam-se a insuficiência de profissionai...

Recursos humanos em saúde na América Latina: estudo comparado entre o Brasil e os Países Andinos

Na América Latina, a situação de escassez e de iniquidades regionais não difere muito do cenário global. Os dados e informações são necessários para o planejamento, gestão, monitoramento e avaliação de recursos humanos em saúde (RHS). Em setembro de 2007, a 27ª Conferência Sanitária Pan-A...

Primeiro censo de recursos humanos da atenção primária do Estado de Minas Gerais

O objetivo deste relatório é apresentar, de forma descritiva, analítica e propositiva, os resultados do 1º Censo de Recursos Humanos da Atenção Primária do Estado de Minas Gerais, executado pelo Observatório de Recursos Humanos em Saúde, parceria entre a Secretaria de Estado da Saúde de Minas G...

Identificação de áreas de escassez de recursos humanos em saúde no Brasil: relatório final

As desigualdades no acesso aos serviços de saúde ocasionados pela carência e má distribuição geográfica e social de profissionais de saúde, muito especialmente médicos, têm sido apontadas como um problema grave, persistente ao longo do tempo e resistente às mais variadas estratégias adotadas ...

Gestão de recursos humanos em saúde e sua necessária interface ao mundo organizacional: um olhar ampliado

A gestão de recursos humanos, envolta em um debate que, de um lado privilegia sua posição estratégica nas organizações e, de outro, se atém à multifacetada composição de suas variáveis ditas operacionais, normalmente expressas nos clássicos subsistemas organizacionais, encontra no campo da sa...

Avaliação da qualidade da atenção primária à saúde: perspectiva de profissionais

REME rev. min. enferm; 22 (), 2018
OBJETIVO: avaliar os atributos da atenção primária à saúde na visão de profissionais de saúde. MÉTODO: estudo avaliativo, quantitativa e delineamento transversal. Realizado com 192 profissionais de saúde das 15 unidades básicas de saúde, em uma cidade do estado do Mato Grosso. Para a coleta de...

Os agentes comunitários na atenção primária à saúde no Brasil: inventário de conquistas e desafios

Saúde debate; 42 (esp.1), 2018
O artigo analisou a construção do perfil de atuação profissional dos Agentes Comunitários de Saúde - conhecidos internacionalmente como Community Health Workers -, apoiado na discussão sobre as disputas em torno do seu trabalho. Foram examinados documentos das políticas de saúde, com destaque pa...

A educação interprofissional em saúde na região das Américas

Rev. Latino-Am. Enfermagem; 26 (e3013), 2017
Nos últimos dois anos, observam-se avanços na incorporação da Educação Interprofissional (EIP) nas políticas de recursos humanos para a saúde dos países da região das Américas. A Organização Pan-Americana da Saúde - Organização Mundial da Saúde (OPAS/OMS) tem estimulado seus Estados Memb...

Parâmetros para dimensionamento de médicos na Estratégia de Saúde da Família

O planejamento adequado da força de trabalho é imprescindível a bons resultados que se deseja alcançar nos sistemas de saúde. Na atenção primária, o dimensionamento de médicos baseia-se, tradicionalmente, na razão de profissionais por população (ex.: médico/habitante; médico/paciente) ou re...